פרטי משרה

האם מקום העבודה שלכם בטוח לעובדים? מעסיק טוב נמדד בין השאר ביכולת שלו להעניק לעובדיו תחושת ביטחון, שכן סביבת עבודה בטוחה היא התשתית לכל עשייה פורייה ואיכותית. האחריות על יצירת מרחב שבו כל עובד מרגיש מוגן, מוערך וחופשי מפחד מונחת ישירות על כתפי ההנהלה. היא נדרשת להציב גבולות ברורים נגד כל גילוי של פגיעה או זלזול, מצד מנהל או עובד. כאשר סביבת העבודה מאפשרת לעובדים לפעול בראש שקט, המוטיבציה עולה והאווירה בארגון כולו משתפרת. חלק מסביבת עבודה בטוחה הינו יחסים תקינים ומכבדים בין העובדים לבין עצמם ובין המנהלים לעובדים. בין השאר, מדובר בשמירה על שפה ראויה ועל התנהגות הולמת. התנהגות שאינה הולמת עלולה להיחשב כהפרת נהלי עבודה במקום העבודה, או הפרה של חובת האמון וההגינות בין מעסיק לעובד. כאשר מתעורר סכסוך או נעשה שימוש בשפה גסה ולא ראויה בין עובדים (בכתב או בעל-פה), ובוודאי אם מדובר חלילה באירוע אלימות בין עובדים, תפקידו של המעסיק הוא לפעול במהירות, בהגינות וללא פשרות. הצעד הראשון הוא הפרדה מיידית בין הצדדים המעורבים כדי למנוע הסלמה ולשמור על מוגנותם. לאחר מכן יש לקיים בירור מעמיק והוגן, שבו תושמע עמדתו של כל צד, תוך תיעוד מסודר של הפרטים ונקיטת צעדים משמעתיים בהתאם לנהלי המעסיק והחוק. במקביל, חשוב להגדיר מחדש את נורמות ההתנהגות המצופות, כדי להבטיח שמקרה כזה לא יחזור על עצמו. ברצונכם לבדוק האם העסק שלכם בטוח עבור עובדיכם? להתייעץ במידה והתרחש אירוע חריג בין מנהל לעובד או בין העובדים לבין עצמם? - מוזמנים ליצור קשר ולתאם פגישה בנושא..