קודם שיחת וידאו. אחר כך נפגשים.
תהליך גיוס טוב לא חייב להתחיל בנסיעה. אפשר להכיר, לשאול, להציג ניסיון ולבדוק התאמה בשיחת וידאו — ורק כשהדברים ברורים יותר לשני הצדדים, להגיע לפגישה במקום העבודה.
למה אנחנו מציעים להתחיל דווקא כך?
מחפשי עבודה משקיעים זמן, נסיעות ואנרגיה בתהליכים שלא תמיד מבשילים, ובמקביל גם מעסיקים משקיעים זמן בראיונות עם מועמדים שלפעמים כבר בשיחה קצרה מתברר שאין התאמה. בנוסף, החלטה ראשונית יכולה להתקבל מהר — לפני שכל הניסיון והיכולת של המועמד באמת הוצגו.
לפני שמתקדמים — מוודאים שיש התאמה בסיסית
לא צריך לחקור את המעסיק. מספיק לוודא שהפרטים המרכזיים מתאימים, כדי ששני הצדדים לא יתקדמו לתהליך שכבר מראש אינו רלוונטי.
“כדי לוודא שהמשרה רלוונטית לפני שמתקדמים, אשמח להבין בקצרה את התפקיד, השעות והדרישות המרכזיות.”
עוברים לשיחת וידאו — ורק אחר כך נפגשים
שיחת וידאו קצרה, למשל בוואטסאפ, מאפשרת למעסיק להכיר את האדם שמאחורי קורות החיים: לשמוע על הניסיון, לשאול שאלות מקצועיות ולהתרשם מהתקשורת ומההתאמה. במקביל, המועמד יכול להבין טוב יותר את התפקיד ולהציג את עצמו בלי שכל שלב ראשוני יהפוך לעוד נסיעה.
“אשמח להתקדם. אם נוח לכם, אפשר להתחיל בשיחת וידאו בוואטסאפ כדי שנכיר ונבדוק התאמה לפני הפגישה במקום העבודה.”
צריכים לדבר איתכם עוד אנשים? ממשיכים בווידאו
לעיתים רכזת הגיוס, המנהל הישיר או גורם מקצועי נוסף צריכים להכיר את המועמד. זה חלק טבעי מתהליך גיוס. אפשר לקיים שיחת וידאו נוספת או ועידה עם כמה משתתפים — לפי מה שנדרש כדי להתקדם להחלטה.
בכל שיחה — מבינים מה חשוב ומוודאים שהבינו אתכם
המטרה אינה לחקור את המעסיק. המטרה היא להבין מה חשוב בתפקיד, להציג את הניסיון הרלוונטי ולזהות בזמן אם משהו לגביכם לא היה ברור.
כשההתאמה ברורה — נפגשים במקום העבודה
אחרי שעברתם את השיחות שהמעסיק צריך, רצוי שהדברים המרכזיים כבר יהיו ברורים ושכבר קיימת הסכמה עקרונית שכדאי להתקדם. עכשיו הפגישה הפיזית מקבלת משמעות: רואים את המקום, מכירים פנים אל פנים, משלימים מה שחייב נוכחות ומתקדמים לסגירת הפרטים.
- התפקיד ברור לשני הצדדים
- השעות והמיקום ידועים
- מסגרת השכר ברורה ככל שניתן
- המעסיק מכיר את הניסיון שלכם
- הנקודות המקצועיות המרכזיות נבדקו
- שני הצדדים מעוניינים להתקדם
לא נוסעים כדי לגלות אם אולי קיימת התאמה. נפגשים כאשר כבר קיימת התאמה בסיסית ורוצים להתקדם באמת.
לא התקבלתם? נסו לצאת מהתהליך עם מידע
תשובה שלילית אינה נעימה, אבל לפעמים דווקא כאן אפשר לקבל מידע שיעזור בראיון הבא. אם השיחה הייתה טובה, אפשר לבקש משוב קצר ומכבד — לא כדי לשנות את ההחלטה, אלא כדי ללמוד.
קודם שיחת וידאו. אחר כך נפגשים.
מדברים → מכירים → מבררים → מתקדמים → ורק אז נפגשים.
שיחת הווידאו אינה מחליפה את הפגישה האישית. היא עוזרת להגיע אליה כאשר הפגישה כבר באמת רלוונטית — עם פחות זמן שמתבזבז בדרך ויותר זמן שמושקע בהתאמה אמיתית, גם למחפש העבודה וגם למעסיק.